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hr如何做背景调查

2025-03-07 08:59:42

推荐回答（5个）

回答（1）：

背景调查都有方式哪些？

1. 内部HR自己背景调查

HR因为在招聘工作中会对候选人的信息比较熟悉，所以有些企业的HR会选择自己来参与背景调查工作。

2. 第三方背景调查工作

企业把背调工作交给第三方背调机构来做，是现在业界的主流形式，这是因为第三方背景调查机构有着调查周期短、调查渠道全的优势。

背景调查都有哪些内容？

虽然背景调查的内容是根据岗位来进行定制的，但是大差不差，让我们来看看都要调查哪些内容呢？

1. 身份信息，包括你的学历、技能、从业等证书的相关证明材料。

2. 工作履历信息，入离职时间、薪酬范围、担任职务、离职原因、人际关系。

背景调查的相关流程：

制定方案-获得授权-收集信息-调查核实-质量检查-完成报告

背景调查中的注意事项：

1. 背景调查前需要先获取候选人的背景调查授权。

2. 背景调查过程中在对证明人进行询问的时候，要注意礼貌。

3. 背景调查过程中要对证明人的真实性进行核查。

回答（2）：

hr如何做背景调查？想怎么查就怎么查吗?
NO!NO!NO!肯定不是的，背调是需要候选人授权的。
HR需要事先河候选人签订背景调查授权书，或者候选人在面试表上要求候选人对所填写内容的真实性负责，避免潜在的法律风险。
如果没有授权书，也没有签字的话，管理规范的大公司一般不会冒险去配合其他公司做背调的。如果你发现面试的企业没有取得你的授权就开始暗调，你是有权要求停止的。对于这样的企业，缺乏对员工的尊重，企业文化可想而知，不去也罢。
在没有离职的时候，你应该要求HR不得调查现任雇主。原因很简单，容易引起现任雇主的警觉，面试不成，还有可能给后续工作的进展造成影响。如果新公司坚持要调查的话，你可以要求其先发offer，承诺如果存在重大诚信问题offer自动失效。
对于调查的内容要有严格的限制，背调主要是针对候选人的工作情况，不要涉及无关方面，特别是不能涉及到个人隐私方面的问题。
背调的内容要进行绝对的保密，调查的内容涉及到候选人的多个方面的情况，调查报告的试用，需要严格控制在有知情权利的人范围内。如果企业委托第三方背调机构展开的调查，也应承担保密责任。我们公司一直跟第三方背调机构全景求是合作，在这里，我不过多客观评价跟我们合作的背调公司，只是一直在合作而已；否则显得太商业化了！

回答（3）：

一、企业做背景调查主要有以下三种方式：

1、企业HR自主背调；

2、委托猎头公司进行背调；

3、委托第三方背调公司进行背调；

第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。

二、HR做背景调查时需要注意以下几点：

1、关于个人基础信息的背调，必须征得候选人的同意和授权；

2、在背调前，先对候选人的简历信息进行了解分析，明确本次背调的目的；

3、背调时，需要注意访谈人的语调、停顿、暗示、没有说明或者避而不答的问题；

4、优先选择候选人的上级或者同事进行背调；

5、引导候选人谈自己的优点和不足，与背调信息做对比分析；

6、注意候选人语气和表情等细节，分析可能存在的问题和矛盾；

7、要严格保障候选人及证明人的个人信息和隐私安全。

三、做背景调查的最佳时间：

1、面试后，发offer前：一般情况下，对于已通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。这样的好处就是，一旦发现有造假行为，企业可以灵活处理，几乎没有法律风险。但缺点就是候选人可能在此期间转向其它公司，导致有可能流失优秀的人才。

2、入职后试用期间：在员工的试用期之内进行，能有足够的时间进行充分的背调，能尽快提前留住员工，不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。

四、hr做背景调查时可以用得上的平台：

1、学历真伪验证——中国高等教育学生信息网(学信网)，用于查验2003年后毕业生的毕业证、2008年后毕业生的学位证。

2、个人涉案记录——根据候选人姓名、身份证号在中国裁判文书网可查询个人涉案判决书等判决资料。

3、工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等背调项目——傲信，让企业享受更具深度的雇前背景调研服务，专业为企业把控招聘风险的平台。

回答（4）：

企业招聘人才，是HR常做的事情，但对于企业重要岗位的人才招聘，还需要多一步就是入职前的背景调查，那么，HR是如何对候选人进行背景调查的呢?
背景调查的时间一般是在候选人入职前，在正式录用之前进行背调，需要通过候选人的授权之后再做调查
背景调查的方式有以下三种：
第一种就是HR自主调查，通过HR圈子，和人脉关系，了解候选人的相关信息，以及通过候选人填写的联系方式等信息，去了解内容，这种方式一般只能了解表面的一些信息，学历及工作经历等内容，而且有可能信息不够客观，主观因素占比高。
第二种是委托猎头公司做背调，企业招聘高管，或经理以上级别，但是一般费用会比较高。
第三种就是找第三方背调机构，任何岗位都可以通过第三方背调机构来做，还可以根据你的不同岗位设置不同的背调方案，比较灵活应用，满足各种类型的岗位调查。而且背调结果更客观，可以为招聘决策做参考，是一个不错的选择!
介绍完以上内容，知道HR如何对应聘者做背景调查了吧，第三方背调专业针对企业员工入职背调做好调查，背景调查结果秒出，规避企业用工风险，提高招聘效率，招聘人才快人一步！

回答（5）：

hr做背景调查的方式如下：
1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。
2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。
3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。

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