58问答库 > 试分析论述,用人单位在签订、履行劳动合同的过程中应当如何规避用工风险？

试分析论述,用人单位在签订、履行劳动合同的过程中应当如何规避用工风险？

2024-11-08 21:31:24

推荐回答（2个）

回答（1）：

劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
1、在签书面合同后，并且要求保留一份合同。
2、要注意试用期内也要签合同。
3、在签订劳动合同时，要多听、多想、多看，并避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

回答（2）：

有两种方法，一种是人工方式做记录，每天都查看相关风险，这种比较费时费力；另外一种是通过人事管理软件来自动生成用工风险的提醒，比如2号人事部这个软件，系统会将重要的操作点如试用期、合同、紧急联系人信息等，提醒HR规范操作规避风险，这样做就不用每天写各种小便签，担心遗漏什么重要事项了。