本人工作十五年未签劳动合同被无故辞退该怎样赔偿？

首先，在单位工作十五年未签订合同，按2008年发布劳动法可视为签订无固定期限劳动合同，用人单位不能无固辞退，如无故辞退应每年赔偿一万左右，十五年应该有十五万左右，具体赔偿标准请参照当地劳动局…完毕

未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的，可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资，一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的，可以要求经济赔偿，经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你的问题较复杂，涉及到不少方面，如上班时间，超出法定上班时间的加班费，法定节假日上班的时间及工资，未买社保，辞退补偿等等。
所以，仅凭你说十五年未签劳动合同被辞退该怎么赔偿？可以说没人答得到。因为这要收集资料、证据，并且还要计算才能得出数据，最终还要经劳动部门裁定，如果用人单位不服裁定，就会向法院起诉，最后还要住法院开庭审理判决……这是个复杂的案子，我这样说，你应该明白吧？

一般工作十几年，用人单位要辞退你要么是公司要清算了，要么是有对你非常不利的证据。
如果都不是的话。先收集证据证明自己的员工身份。最好让单位书面通知你被辞退。
然后拿着证据去劳动仲裁委员会申请认定劳动关系。
仲裁结束了找另一个科室，让他们去处理。如果十几年没交保险算下来前后要赔二十万以上给你。

已经工作了十五年可被视为拥有默认的事实劳动关系，可以按照正常合同工的程序办理。