HR在招聘时最不喜欢什么样的求职者？

2025-03-23 05:15:17

推荐回答（5个）

回答（1）：

不守信用的求职者，现在要招一个人，如果他没正式入职到岗，我都不敢撤下招聘信息，保不准他因为什么情况就不来了。不来就算了，也不提前发邮件或者打电话说一声，约好入职的那一天，害得我在这头“望眼欲穿”，也不见其踪影。

回答（2）：

hr别一副高高在上的感觉了好吗？你只面试一个人？人家也不会只投你一家简历！你代表的公司形象！也许你在应聘者眼里也不靠谱呢！你只能面试基层员工！问人家专业问题你懂吗？说别人不守时不诚信，你好吗？没叫过面试者等候吗？说好几天内给通知，你给过吗？有时候真的不是别人放你鸽子，是你被人家pass了！

回答（3）：

自己也是做过HR的，但是比起求职者，我更讨厌同行。某些HR素质真的很低也非常势利，要求面试守时却从不给人通知，对同岗位不同的应聘者区别对待，偶尔尖酸刻薄甚至上升到人身攻击！其实从HR就能看出一个企业的层次和经营管理情况，对HR感觉不好的时候千万别去这家公司，要么是公司管理出了问题，要么是人事大换血，要么是公司垃圾，哪种情况都对自己不利！

回答（4）：

着装不整洁，仪表邋遢的，马大哈，马虎的，做事从不考虑后果的。

回答（5）：

自负型，一般都会出现在刚刚毕业学生人群中。以为自己某某名牌大学出来的，要求工资或者职位已经远远超出了正常水平，对自己的实力没有一点数，活在电视剧里的。