暑假工冒充长期工会不会不发工资吗

2025-04-13 00:01:08

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回答（1）：

暑假工与长期工的区别之一就是在入职时就知道自己的辞工日期。
即便是那些入职想做长期工的人，有时也会在短时间内辞职的。
因此，只要这份工作的辞职规定给暑假工以充分的辞职操作空间，假冒的身份就不会被看穿。这就要看暑假工在入职时与用人单位的辞职约定了。
提前15天提出辞职请求，这是暑假工可以利用的最大的辞职操作空间。
如果暑假工不能做到提前15天提出辞职请求，而是到了该走的时间再提出辞职，这就破坏了用人单位关于辞职的规定，那么，就很有可能被扣罚工资和不发工资了。
暑假工，既是勤工的锻炼，也是体验社会的尝试。无论如何，有了暑假工的经历，都是有利于今后的人生成长的。