劳动法案例分析

2025-03-23 23:50:52

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回答（1）：

最好在打架的时候报一下警，以证明刘某的打架事件，这样开除刘某可以避免违反劳动法。

回答（2）：

《劳动合同法》第六十五条第二款规定：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（第二项、第三项）(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
本案例中，刘某的打架斗殴行为确实给证券公司造成了负面影响，属于严重失职，证券公司的做法没有问题。