员工工作态度是很难被测量的,以此为原因辞退员工是要承担违法解除劳动合同的风险的,违法解除合同单位要承担两倍的赔偿金。如果单位不想支付补偿金,那么要符合《劳动合同法》第三十九条的规定;如果单位可以支付补偿金,请对照《劳动合同法》第四十条的规定。这几种情况单位都要有充足的证据。