微观经济学中形成工资差异的原因有
1）工种之间的差别（补偿性工资差异）：为了使人们进入吸引力较小的工作领域，企业需要支付较高的工资进行补偿。如工作危险性大，脑力劳动的强度大等均属于补偿性工资差异。
2）劳工之间的差异（劳动质量）：人们在对企业产出的贡献能力上存在着很大的差别；劳动质量差异的因素之一是人力资本，而一些专业人员的高工资中的一部分可以被认为是对其人力资本投资的一种回报
3）人们的差异（独特个人的“租金”）：拥有特殊才能的个人，在其所拥有的特殊才能之外，他们可能只能挣到其高收入的一小部分；经济学家将工资高于他们在次优职业中取得的收入的部分称为纯经济租金。
4）分割的市场和非竞争性群体：当人们从事一个特定劳工亚市场的特定职业时，他们工资的变化会依赖于该行业和该职业的发展。由于这种市场分割，某种职业的工资会与其他职业的工资相差很大
微观经济学中形成工资差异的原因有：
1）工种之间的差别（补偿性工资差异）：为了使人们进入吸引力较小的工作领域，企业需要支付较高的工资进行补偿。如工作危险性大，脑力劳动的强度大等均属于补偿性工资差异。
2）劳工之间的差异（劳动质量）：人们在对企业产出的贡献能力上存在着很大的差别；劳动质量差异的因素之一是人力资本，而一些专业人员的高工资中的一部分可以被认为是对其人力资本投资的一种回报。
拓展：
一、本书是一本经典的微观经济学牧材。除包括供求理论、消费理论、生产和成本理论、厂商价格与产量决策理论、市场失灵和政府干预理论等微观经济领域的基本理论之外，还涵盖了最近几年来的理论发展，如博弈论和厂商间策略的相互作用、不确定性和不对称信息的作用及应用、具有市场势力的厂商定价策略以及制定政策以有效地处理诸如环境污染之类的外部性问题等。
二、内容简介
本书的主要特色是:
1.理论与实践相结合。本书配有大量的案例，对微观经济理论在实践中的麻用进行了说明。
2.图文并茂。本书包含大量图表，形象地论述了需经复杂处理才能得出重要结果的微观经济学模型，并用一些实际数据进行了分析。
3.数学应用。阅读本书不需要学生具备高深的数学知识，学生只要掌握一些基本的代数知识即可学习本书。
本书非常适合作为高年级本科生教学使用，也可为广大研究人员、政府和企业决策者提供参考。
微观经济学中形成工资差异的原因有：1）工种之间的差别（补偿性工资差异）：为了使人们进入吸引力较小的工作领域，企业需要支付较高的工资进行补偿。如工作危险性大，脑力劳动的强度大等均属于补偿性工资差异。2）劳工之间的差异（劳动质量）：人们在对企业产出的贡献能力上存在着很大的差别；劳动质量差异的因素之一是人力资本，而一些专业人员的高工资中的一部分可以被认为是对其人力资本投资的一种回报。
拓展：
一、本书是一本经典的微观经济学牧材。除包括供求理论、消费理论、生产和成本理论、厂商价格与产量决策理论、市场失灵和政府干预理论等微观经济领域的基本理论之外，还涵盖了最近几年来的理论发展，如博弈论和厂商间策略的相互作用、不确定性和不对称信息的作用及应用、具有市场势力的厂商定价策略以及制定政策以有效地处理诸如环境污染之类的外部性问题等。
二、内容简介
本书的主要特色是:
1.理论与实践相结合。本书配有大量的案例，对微观经济理论在实践中的麻用进行了说明。
2.图文并茂。本书包含大量图表，形象地论述了需经复杂处理才能得出重要结果的微观经济学模型，并用一些实际数据进行了分析。
3.数学应用。阅读本书不需要学生具备高深的数学知识，学生只要掌握一些基本的代数知识即可学习本书。
本书非常适合作为高年级本科生教学使用，也可为广大研究人员、政府和企业决策者提供参考。
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