员工生病期间，工资该不该发

2024-11-15 07:24:15

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回答（1）：

看你是不是在法定的医疗期之内。医疗期之内的应当发放病假工资，缴纳保险。超过医疗期仍不能上班的，公司可以单方解除合同。
　　协商不成，可以申请劳动仲裁。
　　　　
　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
　　第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

回答（2）：

在单位工伤期间，工资怎么算？

回答（3）：

应该有病假工资的！