解除劳动合同的工龄计算

公司的做法是否合理？视你在顺丰公司工作的年限确定。
你是2011年10月入职，但当时签的是派遣合同。除非顺丰承认这段工龄，否则，你与顺丰间的劳动关系，始于2016年与期签订劳动合同之日起。而这也就是顺丰现在要解除劳动合同时，经济补偿要减去劳务派遣期间工龄的理由。
因此，如果你确认当年签订劳务合同的主体不是顺丰，那么，在2013年改与顺丰签合同时，应是终止与派遣公司的劳动合同，派遣公司应向你支付已工作期间孙乱洞的经济补偿，没有支付是违法的。
由于至今则枯已达六年，早已超过劳动争议仲裁的一年时效，无法再主张索赔权利。
但虽然你与顺丰签合同只有六年，如果符合可签订无固定期限劳动合同的条件，即连续签订过二次固定期限劳动合同，顺丰是不得擅自（包括陪冲无理由）解除与你的劳动合同的，否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

楼主好，知中简要回答如下：1、这样搏歼的经济补偿金得分段计算。即2008年1月1日前的参照之前的法律法规政策，《劳动合同法》实施之日——2008.01.01起按照劳动合同法的标准来计算经济补偿金。因为新法不能既往，就是说新出来的劳动合同法不能去管没有实施之前的事情。2、具体算法：（1）自用工之日起——2008.01.01期间的经济补偿金按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行计算经济补偿金。至于这个时间区间是否应该计算经济补偿金，就看是否符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的要求。（2）2008.01.01——至今，按照劳动合同法第46、47条要求进行经济补偿金的计算。3、前后两段加起来就是最终的经济补偿金。4、基猛冲祝你好运。

劳务派咐老遣为第三方派遣你到顺丰或者其他地方干活，当时你的劳动关系是第三方公司而不是顺丰。
顺丰和你2013年衡仿升才签的合同，所大敏以应按照2013年开始给你算工龄！！