【1】举办集体活动
很多公司都会不定期的给员工组织集体活动,例如旅游、拓展培训……通过小团体作战来增加团队成员的凝聚性和团结力!在旅游或者说是训练中,团队成员之间的默契还有协调性也在不断磨合!不仅提高了员工对公司的归属感,同样工作上,员工之间的默契感也会更强,工作效率也会更高!
【2】设立协调部门
一般公司担任协调部门的,可能就是人力资源部了,有些省份还会有劳动关系协调师这个考试,还会颁发相应的证书!员工关系这一块,在沿海地区的很多公司都是很重视的,只有员工间团结一心才能促进公司业绩更好的发展!
【3】活跃团队气氛
很多公司在活跃气氛这一块也做得很到位,有些公司早上的晨会,带领大家做游戏或者跳舞,遇到节假日的时候也会有相应的活动,平时的工作压力本身就比较大,适时给出大家一些小惊喜,更能提高员工工作的积极性!
微笑打招呼
打招呼是肯定的,总不能大家同在一个屋檐下不说话吧,不管是和新同事还是老同事,肯定要微笑打招呼了,毕竟人缘很重要哦,只有和部门的同事打成一片,你才是最好的,不过坏人缘就免了吧。
处理员工之间关系:
倾听为主
不管同事说什么,你尽量以倾听为主,首先,同事不一定来多长时间,再有,你还没有摸清同事的底细,也许你的某些话就会被新同事利用,最后,不但没有搞好关系,还弄得越来越麻烦,所以多听就好了。
尽量帮忙
有新同事刚到公司,肯定会有很多事情需要了解,能帮忙的时候尽量帮助新同事一把,她会很感激你的,要想搞好关系,还是要多助人为乐的,但是如果不是自己的本职工作,最好不要参与。
遇事多沟通
和同事要多多沟通一下,不管是工作上的事情,还是其他的事情,要多沟通一下,这样,有助于你和新同事搞好关系。
放低姿态
身为老员工不要倚老卖老,如果你倚老卖老,势必会影响自己的人缘,你应该放低自己的姿态,让你和同事之间有一个平等的身份来交流,否则,同事只能会远离你。
其实员工和领导就好象你的好友一样,双方能够互相理解,互相帮助,就能达到好朋友的关系,领导有领导的工作职责,员工也有员工的工作职责,只要大家能去共同尊守,就能达到很好的关系,员工多数有这样的心态就是认为你领导是针对我的,而领导同样都有这种心态,所以说双方能相互理解,解决问题要对事不对人,公平公正,那么员工和领导既是上下级关系,下班后也能做到好朋友的关系。
现在老板和员工一定要搞好关系!现在没有养爹的地方!员工干不好了老板可以不用你!而老板对员工不好员工也可以走人不伺候你老板!说到这里老板和员工都要互相包容和牵让!老板多发点福利多鼓励员工!有时间老板拿出点利润给员工发放点(就是鼓励一下)老板要学会分钱你才能挣钱!员工你要他多拉快跑!不给他粮吃他能真心的干嘛。所以说两家都应互相照顾互相包容互相学习!
希望能帮到你望采纳谢谢