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三险一金和五险一金的区别

2024-12-05 06:07:36

推荐回答（5个）

回答（1）：

“三险一金”和“五险一金”的两者区别：缴纳保险不同。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“三险”，即养老保险、医疗保险和失业保险，自由职业者或个体户都是按这个去缴纳的，他们没有企业承担缴费的生育保险和工伤保险。至于“一金”讲的是住房公积金。

具体分析如下：

1、“三险”与“五险”相比缺少工伤保险，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

2、“三险”与“五险”相比缺少生育保险，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

扩展资料：

社保缴纳比例：

1、养老保险：单位20％，个人8％。

2、失业保险：单位1.5％，个人0.5％。

3、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，一般行业是单位0.4%，个人不缴纳。

4、生育保险（非本市户口员工不缴纳）：单位0.8％，个人不缴纳；

5、基本医疗保险：单位10％，个人2％ 3元。

6、公积金缴费比例：单位与个人缴费比例相同单位与个人分别缴费8% -- 10％。

参考资料来源：百度百科-三险一金

参考资料来源：百度百科-五险一金

回答（2）：

1、包含内容方面，三险即养老保险、失业保险、医疗保险，一金即住房公积金；五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、实行时间方面，“三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，在最初开始并没有实施，这两险是后来的。因此，再早些年的时候，我国只有“三险一金”了。

3、社会评价方面，“三险一金”和“五险一金”实际上都是同一个类别，它们都是我国社保，只是划分的时间不同，一个稍微早一些，一个稍微晚一些，因此人们在叫法上会有所差异。此外，现在很多人在求职时，也会注重公司的在这方面的福利待遇，而“五险一金”是职工最基本的保障，这也是求职当中最基本的条件之一。

扩展资料：

1、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2、现在还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不交费，全部由单位交费，而个人需要交费的就只有养老保险、失业保险和医疗保险。因此，二者在这一点上还是有所区别的，这也是现在人们常常把它们分开来讲的原因之一。

参考资料来源：百度百科：三险一金；百度百科：五险一金

回答（3）：

三险一金与五险一金的主要区别在于缴纳五险一金的时候，公司和个人都是要缴纳一部分费用，而个人只要缴纳三险一金的费用。
还有一种情况是部分地区规定导致，农村户口的职工只能交三险一金，不能交五险一金。
如果不买社保有什么后果，奶爸建议你可以看看《不买社保，只靠存钱，30年后还能养活自己吗？》
那么下面跟大家解释一下，公司和个人分别缴纳的分别是哪些：
五险一金包含（公司出钱）
五险：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险
一金：住房公积金
三险一金包含（个人出钱）：
三险：养老保险、失业保险、医疗保险
一金：住房公积金
五险一金你了解多少？
我们常说的五险一金，又称社保，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，以及住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
需要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险是我们的最基础的保障，而且企业给员工上保险也是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

回答（4）：

区别是三险比五险少了两项内容：生育保险和工伤保险。

1、五险：包括了五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、三险：包括了三种保险，分别是养老保险、医疗保险和失业保险。

需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

扩展资料：

五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

参考资料来源：百度百科_五险一金

参考资料来源：百度百科_三险一金

回答（5）：

　　1、三险一金和五险一金的区别就是五险比三险多了生育保险和工伤保险两项。
　　2、三险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
　　3、相关规定：
　　《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
　　《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。

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