最新劳动法的工资计算？

2024-12-01 01:39:59

推荐回答（4个）

回答（1）：

现在国家全年有11个法定休假日,你没有计算在内.如果计算在内,全年平均每个月出勤应为20.83天.

我通常计算工资为2000/23*2=173.91
以本月实际出勤天数为依据.这样发生劳动争议也好解释.

如果如套用月平均出勤天数的话,可能有以下问题
如果本月是国庆节,正常出勤16天,我请了16天的事假,那是否还应该算我出勤5.75天呢.

<劳动合同法>对事假没有明确规定.如果有事假发生,扣除工资是可以低于最低工资的.

回答（2）：

第一种肯定错了，不能算21天没来。要算也是2000-2000/23*21=173.91

这样两种就差不多了，你按21.75天来算，是钻法律漏洞。人家可以告你。按第二种算法，也不合算。你还是按我说的算吧，这样和工人讲起来容易一点，我以前公司发生过工人因为算工资算不明白，下班把会计拉到没人的地方“问一下”的情况。

回答（3）：

方法二正确！

回答（4）：

方法二正确