经济补偿金和赔偿金不能同时主张吗？

违法解除劳动合同应当支付赔偿金，协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，两者不可以兼得；

《劳动合同法实施条例》　第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

《劳动合同法》 第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料

根据《最高院审理劳动争议的解释》第15条，有单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定制度劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付老哦你跟着延长工作时间工资报酬的；

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

　　可以同时主张。
　　1、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。
　　2、赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。
　　3、根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　4、劳动合同法第八十五条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
　　5、用人单位依据劳动法第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条接触合同，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四是依法被追究刑事责任的。（被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。劳动者被 人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，有人单位可以解除劳动合同。）
　　6、经济补偿金和赔偿金，两者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。
　　根据《最高院审理劳动争议的解释》第15条，有人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二）未按照劳动合同约定制度劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（四）拒不支付老哦你跟着延长工作时间工资报酬的；
　　(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资

　　根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
　　用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。第一，因为劳动者存在劳动合同法第39条列举的过失情形，用人单位行使劳动合同解除权的无须承担补偿责任;第二，存在劳动合同法第40条规定的情形，即劳动者身体状况的原因、工作能力的原因以及客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同但需给予经济补偿金;第三，用人单位无理由提出解除合同，经与劳动者协商一致的，需支付经济补偿金。
　　除上述三种情况外，用人单位提前解除劳动合同均属违法。劳动合同法第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。而且，《劳动合同法实施条例》第25条也规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。”

　　1、违法解除劳动合同应当支付赔偿金，协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，两者不可以兼得；
　　2、法律依据：
　　1）《劳动合同法实施条例》　第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
　　2）《劳动合同法》 第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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我的上司是一位非常挑剔的人。去年年底时，因为提交的营销策划没达到他的要求，他训了我一顿。次日正好周末，我收到了公司的一封信，说我不适合公司的发展要求，要与我解除劳动合同。因为和上司实在相处不好，我觉得再待下去没有意思，也同意离开。但后来在结算工资及其他费用时我与公司发生了纠纷，随后就申请了仲裁。仲裁时，我提出了要求解除劳动合同经济补偿金的请求。仲裁裁决支持了我关于经济补偿金以及关于部分工资的诉请。公司不服裁决提起了诉讼。仲裁期间，我也自学了一点法律。我认为，公司解除与我的劳动合同属于不当解雇，还应当支付我违法解除劳动合同的赔偿金，所以我也提起了诉讼。但最后，法院并没有支持我的这项请求。我不知是什么原因，难道是我对《劳动合同法》的理解不对吗？读者小余小余：你所提的问题是许多劳动者在被解雇后经常会碰到的问题。也就是说，对于用人单位解除劳动合同，我们有哪些权利？在仲裁和诉讼中，我们如何行使权利才能使自己的合法权益得到最大程度的保护？我们首先要了解《劳动合同法》对用人单位行使解雇权的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者个人存在过失，用人单位依照第三十九条规定行使解雇权的无须承担补偿责任；存在第四十条规定的情形的，即劳动者身体状况的原因、工作能力的原因以及客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行的，用人单位可以提前三十天通知解除劳动合同但需给予经济补偿金。此外，劳动者与用人单位经协商一致也可以无理由解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。除符合上述三种情况外，用人单位提前解除劳动合同均属违法，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。从上述规定看，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，而支付解除劳动合同赔偿金则是用人单位违法行使解雇权时应当承担的法定赔偿责任，两者性质完全不同。对于用人单位提出解除合同，劳动者同意并只主张经济补偿金的，因考虑到劳动合同的合法解除还包括无理由协商一致解除的情形，故在司法实践中仲裁部门对劳动者的上述请求通常会予以支持。但对于主张了经济补偿金后又主张违法解除合同赔偿金的，仲裁员会要求其明确请求，并只能择一予以处理。而劳动者在仲裁时已明确的诉请及其对解雇行为性质的意见，将会对其今后诉讼产生影响。因此，在提起仲裁时劳动者应充分考虑，理性选择。小余，你在接到用人单位解除合同的通知后，选择了要求用人单位承担合法解除劳动合同应承担的法定义务并获得了支持。在此之外，你还要求公司承担违法解除合同的惩罚性赔偿责任，两项请求显然是矛盾的，你的请求难以同时获得支持。法院对你新增加的关于违法解除赔偿金的请求未予支持，是有依据的。