我们是支公司，我们部门领导要为我们部门员工工资，让我向上级市公司写一份加薪申请，请教各位该怎么写。

董事长或总公司人力资源部：
******支公司****部门经过这几年努力，现（成绩 ）
发展中面临经营人才不足，技术骨干不足的问题。目前人员配备及待遇远不能满足公司的发展要求，我部门现有员工 名，其中临时工 名，基本满足用工需求。但是因工资和统筹问题，队伍不稳定，已严重影响生产经营。据我们掌握，我部门工资水平与本集团公司相比明显偏低。我公司地处****市，与****市****单位（其他单位或部门情况表附后）相比也存在工资比较低、统筹没到位的问题，使****骨干流失严重。由于上述原因，目前已有****名骨干辞职跳槽，在外工资待遇均达****元/月以上，统筹也已落实，人员外流导致我公司员工工作情绪不稳定，目前已经影响公司的正常生产经营和发展。
公司考虑到稳定队伍、合理的薪酬制度是影响公司生存发展的基础，为稳定队伍、提高竞争力、推动员工的工作积极性，提出对部分人员进行工资调整方案，请董事长审定。

内容就是工作了到现在多久 现在工作任务多起来了 强度增加了 感到一些压力
不过看见领导们工作强度更大 却依然在一丝不苟的工作 自己也感觉到了动力
能够在这样的团队里工作 跟着领导学习到那么多 自己感到非常的幸运 也很有信心
自己觉得在领导的栽培下现在工作的质量比以前有提升 也熟悉了公司的业务
想提出加薪的申请 希望领导能够批准