第一，没有劳动手册这个文件，只有劳动法、劳动合同法。
第二，劳动法没有明确规定辞工要多长时间，而劳动合同法第三十七条有以下规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三，员工离开公司，公司会到劳动局对该员工进行减册（此册为就业失业手册，如入职时没有加册离职也不会做这一步，一般劳动局不会帮其他公司找你的资料的。
第四，背景调查，通常是你应聘公司的人事打电话到你以前工作过的公司咨询你的工作情况、人品等。不过大部分公司都很少做这个环节。
第五，你面试不是说工作经历吗，说什么离职证明不离职证明有什么意思。
劳动手册还是社保手册？一个公司离职到新进另一个公司，社保系统是都有的，也不用怕，是正常的。
不会查的，面试时，你觉得有必要就说，没必要可以不说，
但是给你一个忠告：面试时不要抱怨原来公司的不是，这样新公司对你的印象会减分！
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