工作一年多，没有签订劳动合同是否可以起诉单位补交五险一金

　　上班一年没交五险一金，没签合同，可以向当地劳动监察大队投诉用人单位的。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

　　〈劳动合同法〉

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事，完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的。
　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
　　2、因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金1个月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等。
　　3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。
　　4、搜集一些证据能够证明与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
　　法律依据：
　　1、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　程序如下：先向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，解决不了才可以起诉。并且还可以要求单位补给你不签劳动合同的双倍工资差额（11个月）。
　　《劳动法》
　　第七十二条……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……
　　第十四条……
　　（三）……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。