工作内容描述： 1、负责招聘体系的完善； 2、负责培训体系的建立、完善，促进员工素质的提高及保证岗位的适宜性； 3、负责建立有效的薪酬、绩效管理体系； 4、负责员工关系的管理及企业文化的建设。
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主要是算员工薪水和绩效
