公司没有与员工签订劳动合同赔偿双倍工资如何计算

2024-11-08 04:32:43

推荐回答（4个）

回答（1）：

　　从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。

　　如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　

回答（2）：

回答（3）：

这很简单，公司自用工之日（实践中就是你入职之日起）超过一个月未满一年未与劳动者你签订书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。未签合同的话，假如你6月1号入职，那么从7月1号起，就双倍月薪了。标准就按你实际领的月工资算。

回答（4）：

从第二个月开始支付