员工自愿放弃社保，用人单位能否免责？

用人单位不可以免责，需要承担部分的法律责任。在现实生活里，很多在应聘的时候，应聘者都会询问公司的人事部门是否会给员工购买五险一金，这些保险实际上是我国社会保障体系的一个非常重要的部门，同时也是政府强制购买的一种社会保障基金。

所以一般来说大部分刚刚入职的员工都是可以享受到这样的福利政策的，为的是可以保证劳动力的生产以及物质上的保障社会保险并不以盈利为目的，因为社保一般是由国家企业和个人三方面一起承担的，而费用主要是由。组和员工分开缴费。如果员工在失业期或者在工作时受工伤时无法拿出维持生活的基金，那么就可以由社保来支付其生活的费用，所以社保实际上对职工来说是一项非常好的福利。

但是有些企业却为了自己的成本，压榨工人的价值，拒绝为员工缴纳社保，所以有些员工都已经习以为常了，还有一些企业以工资或其他的利益作为筹码，让员工主动放弃社保缴纳，其实这样的做法是无法为企业获得多一分的利润的，因为用人单位有义务为员工缴纳社保，即便员工自己决定放弃，但也应该承担相应的法律责任，社保是不能够根据职工或用人单位的意愿来决定是否要缴纳的，所以广大的劳动者一定要擦亮眼睛。

如果工作的企业拒绝为你缴纳社保，或者以其他的理由来威胁你自己放弃社保，这时你一定要拿出法律的武器来捍卫自己的权利，这样才能为你未来的生活多一份保障，在退休之后才能够领取社会养老金，这是很重要的问题，一旦失业或工伤，社保就能够提供非常必要的保障，所以社保是万万不能省去的。

员工自愿放弃社保，用人单位无法免责。用人单位为每一位员工缴纳社保金是硬性规定，不能因个人主观原因放弃。

根据有关规定，用人单位是不能免责的。因为社保是强制性购买的。将来可以保持员工的生活，个人是很有必要购买的。

就算是员工自愿放弃社保，用人单位也不能免责，这是公司必须给每一位员工提供的。