1.如果因履行工作职责，比如解释公司待遇规定，乙某受伤肯定算工伤。
2.如果乙某不是履行工作职责比如故意辱骂甲某，先动手打人，最后被打伤就不算工伤。
根据《工伤保险条例》第三章工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
打架受伤当然不能算工伤，而且打架事件可能会被公安局行政甚至刑事处罚。
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