浅析如何做好煤炭企业政工工作

通过对煤矿企业政工工作进行调查研究发现，新的历史时期，我国煤矿企业政工问题存在着一定的缺陷和问题。作为企业生产和发展的支撑力量，政工工作的良好开展，在为企业领导提供决策建议的基础上，能够帮助其做好经营管理工作，在维护职工合法权益，保障其切身利益的基础上调动其工作积极性，使企业健康顺利发展。
一、煤矿企业政工工作现状
新时期，政工工作的缺陷主要是由自我专业水平不足造成的。当前政工队伍中，大多数是初高中学历，自身基础差、底子薄，缺乏专业基础知识。然而，承担着企业思想政治教育工作的政工工作，涉及面广，需要政工人员具备网络、计算机、法律及心理等方面的知识。但是，当前部分的政工人员却满足于现状，而不愿进行培训和学习，一些人甚至有“以前工作做的好，现在只需保持就好”的思想。在这种思想指导下，政工人员很难以端正的态度应对所从事的思想政治工作，再加上煤矿企业本身就是一种风险较高的工作，强度较高、环境较差的现状对政工人员的心理素质也有较高要求，需要以坚定的意志面对实际问题的解决。
二、加强其政工工作的有效途径
新时期，为使政工工作充分发挥其思想政治教育作用，需要从以下几方面加强其工作：
（一）强化教育，树立目标
目前，和谐社会的构建已经成为全社会的共同意识，上至中央政府，下至地方政府和各级部门都在自觉结合自身实际情况，完成具体工作目标的有效制定。以法律法规等手段协调各种利益关系的处理，促进各种管理制度的进一步规范，实现民主化、科学化、制度化是和谐煤矿企业构建的迫切需要。对政工队伍的建设要必须建立在构建和谐企业的基础上，以促进外部环境和内部环境的协调统一。因此，加强政工工作要强化从业人员的教育，使政工干部和基层政工人员都能够树立明确的目标，将社会主义的核心价值体系作为工作的指导思想，将中华文明的传统文化理念和优秀的价值观作为弘扬的基础，促进主流文化与多元文化的和谐发展。
（二）培养意识，强化工作
在长期的工作实践和经营积累下，政工工作形成了系统的工作方法和优良的工作作风，需要我们在归纳总结中不断发扬光大。但是，我们还要认识到工作条件、工作对象等在新的历史时期已经发生了巨大变化，过去灵验的工作方法如今已经不再奏效，完全照搬过去经验并不能适应企业和社会的发展。因此，需要政工人员在工作中树立创新意识和创新精神，在摸索和学习中进行工作方法和工作思想的改革和创新。面对煤矿企业安全发展、转型跨越目标的实现，思想政治工作要紧跟形势任务，将思想政治工作融入各项经营管理、安全生产工作中才能将其战略地位明显显现。