如何和不喜欢的人一起工作

尊重差异性
我们之所以会讨厌别人，排除那些真的违背公序良俗的事情，很大程度上是因为对方和我们不同。

比如，办公室的女同事的着装风格属于"时尚小香风"范儿，忽然新来一个小姐姐着装朴素，甚至有点土气，这位小姐姐很可能因为着装不同而被其他女孩讨厌甚至排挤。

再比如，在解决某个问题时，有A、B两个方案，我们反驳方案B的理由仅仅是因为它和我们所秉承的理念不同，而事实是B方案可能更优。

也就是是说，我们常常认为我们自己的价值观更高人一等，甚至符合主流，因此会去下意识地否定别人的价值观，甚至贬低。

解决这个问题，要学会尊重差异性，即尊重他人有不同选择的权利，即便这样的选择我们不喜欢。

在你的价值排序里，也许钱比较重要，可是在他的价值排序里，却把轻松快乐放在了第一。

所以，学会尊重差异性，尊重别人有不同价值观的事实，是迈出和不喜欢的人共事的第一步。

02.
思考合作的共同目标
有了尊重的基础，在协作过程中还是难免被个人好恶影响，那就要常问自己一个问题：本次合作的共同目标是什么？

只要愿意思考这个问题，你就会从"讨厌"别人的情绪中摆脱出来，开始考虑工作要达到怎样的目标。

一旦开始思考目标，就会发现喜欢与否不再重要。并且思考的过程中，注意力会被目标占满，不会考虑其他。

摆正姿态和认识，人人生而平等，所以不要带有天生歧视或印象去判断别人和影响自己的处事，凡事还是要谦虚和善的按照自己的套路来做事，不管对面是位大妈还是个自己讨厌的太妹，发生了分歧也要有好的态度，不管结果如何，就算他对你嗤之以鼻，或...