您好！关于您的问题：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿（不是赔偿）。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。欢迎采纳意见！谢谢
