开口说辞职你需要找一个合适的时机、口头告知以后,要提交辞职信、辞职理由,紧扣个人发展和或者一些不得已的理由、提出离职以后遭挽留,一定要坚持自己的想法。
第一、你需要找一个合适的时机
其实,并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙,老板比较烦躁的时候跟他提离职。最好能够找一个老板心情比较好,比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职,真诚地谈谈你的苦衷。
第二、口头告知以后,要提交辞职信
辞职信可以有情感表达,但切忌情绪化。辞职信写得要专业,在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。最好能做到,晓之以理,动之以情。千万不要直接来一句,“我觉得工资很低,所以我不想干了。”
你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培,因为是他们给了你奋斗的平台!要知道,辞职并不是叛变,是为了寻求更好的发展。你的内心也没必要想干了坏事一样愧疚,这是没什么大不了的事。
第三、辞职理由,紧扣个人发展和或者一些不得已的理由
想要老板更容易接受你的辞职请求,那么你的辞职理由一定要能够打动他。干得不爽、钱太少,发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司。所以,你千万别像一个怨妇一样,事无大小都要牢骚满腹。这样会让老板误以为你只是一时冲动,意气用事!
你可以说自己想突破自己,想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会。你想学习一些其他技能,想挑战一下自己等等的理由说出来,相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你。
其次,你可以说一些不得已的理由,如:希望陪在家人身边,对象在异地要求你要跟她在一起,诸如此类。总之,原则就是你说的这个辞职理由,老板听完要无法拒绝!
第四、提出离职以后遭挽留,一定要坚持自己的想法
有了辞职这个想法之后,千万不要轻易动摇。就算老板极力地挽留你,你也必须要清楚你想要的是什么。千万不要因为老板和你打感情牌,你就觉得愧对于他,心一软就留下来了。工作归工作,交情归交情。在职场上,千万不要在该谈利益的时候谈感情。
注意事项
1、说出你的想法
真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由,这样只会让自己和公司都感觉很累。只需要说出自己心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由,公司也可以理解的。
2、提出自己的建议
离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法,这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声。可以真诚地提出你的意见,大部分老板都会喜欢听见这样的声音。职场是一个江湖,和平分手,仍然可以继续做朋友。
你好,首先应该确定一下你是否决心要辞职,辞职是不能犹豫的,这会给人一种做事不果断,犹犹豫豫的感觉。其次要看看你的下一份工作的情况是否比现有的工作有发展前途,是否更适合自己。你需要的是开口的勇气,其实这个地球离开了谁都会照样转的,公司也一样,不会因为你的离开而运营不下去的。也许你的领导会挽留你,但是你要弄清楚一个问题就是:你是为了自己工作,还是为了别人而工作。
奇葩的离职理由,只会让人认为你没有什么素养。实际上最好的辞职方式就是坦诚地和领导进行沟通。
1、说出你的想法
真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由,这样只会让自己和公司都感觉很累。只需要说出自己心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由,公司也可以理解的。
2、提出自己的建议
离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法,这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声。可以真诚地提出你的意见,大部分老板都会喜欢听见这样的声音。职场是一个江湖,和平分手,仍然可以继续做朋友。
离职需要做的5件事
1、如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备,难逃“瓜田李下”之嫌。
2、任何资料要带走,先确认是否有知识产权问题,损害原公司利益的事情不要做。
3、若是进入原公司的竞争公司,尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会hr369.com暂时讨得新主的欢心,甚至可能因此提高自己的薪酬与职位,但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
4、避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉。
5、不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会让新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙脚。
最快最直接和有效的方式就是不拖拉,尽快辞职
可以书面,也可以口头,这样对领导说:
很感激领导对我的信任和重用,但是从个人角度考虑,感到这个工作不是最适合自己的,很想趁着年轻做自己想做得事情,免得年纪大了没有机会会后悔。要明确表示自己对公司领导的关心和帮助很感激,在公司学到了很多知识,无论以后到什么地方都受益匪浅,将永远牢记。
话说,开口拒绝是很难的,只要明确了自己决心,再难也要开口,否则只有象现在这样纠结。且,你不是都打算裸辞了吗?那就更不用担心领导什么想法了,是不是?复杂问题简单处理,直接拒绝且表明辞职,就这么简单
就说家里人托关系,在当地帮你找到一份好工作,父母要你回去。