被公司辞退，依据劳动法怎么赔偿的n+1

辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：
1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；
2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；
3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。
一、被辞退后不能拿到赔偿金的情形有以下：
1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；
3、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；
4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的。
二、劳动合同解除不给赔偿金的处理方法具体如下：
1、劳动者可以和用人单位进行协商；
2、协商没有效果的，劳动者可以申请调解、仲裁；
3、对仲裁结果不满意的情况，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。总之，N+1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
拓展资料：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况：

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。

3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

用人单位解除劳动合同几种原因：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。