站在职场新人的角度,你一定会选择做好自己的工作,全身心地投入。
回答这个问题可以理解。毕竟新人社会经验不是特别丰富,头脑简单,对职场的一套规则,尤其是职场操作的一套潜规则也不是很熟悉。所以我们会看到很多职场新人,一旦加入工作,只会努力,最后只能永远努力奋斗。如果你想让职场老手来回答这个问题,他们肯定会选择在老板面前表现自己。
因为职场是测试综合能力的特殊环境,除了工作,还有人的行为和处世方式。你必须知道如何工作,如何使用技能,你还必须汇报工作。你不努力也不傻。现实中我们也可以发现,这样的人能得到老板更多的信任,升职更快,因为他们在老板眼里是优秀的,他们可以凭借自己制造的这种假象蒙混过关,飞上枝头。
说到这里,我想起了上一家公司的一个案例:
那时候我刚毕业上班。一个基层大哥,公司部门经理,同年入职,但两三年后,职业发展差距很大。老大哥还在基层工作,入职的同事成了部门经理,月薪接近他的三倍。
因为我们很熟,聊得也很好,大哥说他们虽然是一起进公司的,但是性格和做事方法都很不一样。他踏实肯干,所以工作踏实,总是想着把每件事都做好,说明他做得很好。
但是,和他一起加入的那位哥们,工作做得一般,但是他会很努力地做好自己的工作,让别人帮他。最后的结果很完美,他也会在老板面前邀功。每当他遇到老板,他总是夸大他的“巨大成就”。
虽然他们的工作几乎不错,但是这个同事经常在老板面前表演,所以他对领导印象很好。他慢慢升到部门负责人,再升到部门经理,但还是默默无闻。虽然他的工作也不错,但是领导从来没有时间过问和通知他。过了几年,他在原地踏步,其他人都红了。
那么职场的路是否平坦?并不完全取决于一个人的工作能力,而是取决于职场的综合能力。一个人必须学会工作。做工作可以分为苦干和巧干,苦干是一步一个脚印。巧工不仅是要有工作能力,还要掌握工作技能,这样才有可能比别人更快地完成自己的工作任务,还要有时间让领导知道自己做了什么,虽然不需要刻意去邀功。
但也要尽量让老板知道他做了什么,有什么技能,有什么可取的工作方法值得学习。如果他默默无闻地呆在一个角落里,他只会愚蠢地这样做,可能至高无上的未来将是暗淡的。那么在私企可能会认真对待,但如果扔进国企和央企,那就只能听天由命,得不到提升。
新人到了一个新的工作环境肯定是需要老员工的帮助的,和老员工搞好关系会有益于自己的工作,也是尊重老员工的一种表现。
我觉得作为职场中的新人不应该去讨好公司的老员工,我觉得保持在一个合适的关系范围之内就可以了,只要你做好自己的本职工作,大家都是会敬佩你的。
我觉得是应该的,因为一般老员工都会欺负新人,你应该学会保护自己,并且从他们身上了解到公司的关系网,然后让自己快速站稳脚跟。