劳动合同是否是一式两份?

1、“劳动合同是否是一式两份?”：是，用人单位和劳动者应各持一份。
2、“我一直没拿到我的那份合同”：如果想要合同，可以找公司所在地劳动监察部门投诉。
3、“现在我辞职公司说没提前1月告知要扣除我的所有工资,问这样的合同有法律认可吗?”：
（1）如果这条规定是合同中约定的：那么，这一条无效，但这一条无效，并不导致整个合同全部无效，只是：合同中约定的辞职没有提前1月通知扣除全部工资的约定无效，你可以不理。
（2）你辞职：应提前30天书面通知（试用期内只需提前3天）。
如果你没有提前30天书面在，你的责任也只是：需要赔偿因你违法辞职而给公司造成的损失、却不能扣除你的全部工资，但你违法辞职是否给公司造成了损失、损失有多大，应由公司拿出证据证明，拿不出证据的，就不能让你赔偿。
4、“能否要回工资呢!
”：
（1）这还难说，如果公司有证据证明你没有提前一个月通知辞职给公司造成了损失
、且损失额与你的全部工资相当：你就可能拿不回工资了。
（2）如果公司无法证明你违法辞职给公司造成了损失、且损失额与你的工资相当：就应当退还你的全部或部分工资。
5、建议：与公司协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

正规的劳动合同是一式两份。
根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。