到酒店应聘前台，因为没做过，学东西又慢，所以来半个月了，有些地方还是不太熟练，但是老板说过慢点没事

我的建议是，从现在开始。胆子大一点，心要细一点。比如调房的问题，调不好也没有关系，这一次如果没有调好的话，知道是什么问题自己要跟进，然后下一次就能完美的完成这个任务。
比如还没有做会的事情，自己一定要主动一点，学会以后，即使不在这里干，去别的地方干，自己这个业务也是熟悉的。到任何一个酒店做这个工作都是能够胜任的。不仅要做好还要做的比他们更好。然后自己推陈出新。
按照我这个建议做下去的话，等到你走的时候，他们老板会后悔的，给再高的工资，这个公司都不要做了，因为这里边没有更好的发展空间。老板的态度就不对。还有这个里面的规章制度也是不行的。一个老板没有一个良好的态度和管理公司的经验，只是说自己的一些小散台，这样的公司是做不长的。没有一个完善的规章制度，这样的小公司也是不行的，发展前景很令人堪忧，所以建议你做好这个业务以后，跳槽。

公司排挤新人是家常便饭，表面可能说的挺好，其实背地里天天说你不行，这样的公司是留不住新人的。没能力说没能力，学学不就行了，真有能力说来这里。小公司事不少，有必要天天排挤新人吗？谁又不是在这里待一辈子。真的太拿自己当回事了。别搭理这种人就好。怎么开心怎么来。工作有的是，在这种屁事勾心斗角的公司里能有什么前途。