入职两天就想离职，该怎么和别人说？

如果是朋友介绍的工作，可以请朋友出面帮你说一下，这样既照顾了朋友的面子，也不至于对朋友造成什么不良影响。如果是你自已应聘的，那就好办了。首先，如果不超过一个星期，直接走人就是了，因为一般单位，新员工自已辞职，并且工作时间不超过一个星期的，是不会发工资的，不用管劳动法怎么说，要看现实。谁也不会为了几天的工资去打官司。其次，如果你已经工作超过半个月，这就要和领导好好谈了。没有什么计巧，实话实说就行。领导不是傻子，实话假话一看便知。辞职是很正常的事情，别想太复杂了。

一般而言，新人进入企业后短时间内就想离职，排除个人自身突发情况，原因多半是企业文化或上司工作作风不适应而造成。企业招聘新员工的成本是非常高的，根据招聘职位的不同，招聘成本可能在几百到几万甚至几十万不等。企业付出了巨大的代价将员工招聘到位，员工却在短时间提出离职，刨去招聘成本不说，还得重新找人替代，HR和用人部门做的工作前功尽弃。所以碰到这种情况，不管是企业的HR，还是用人部门，都是非常头疼的，而作为刚入职的新人来讲，入职不久就提出离职申请，很容易给人一种不负责任、没有契约精神的印象，心里也多少会有些内疚或不好意思，一时间会陷入左右为难的境地，实属正常。

刚入职就想离职，我无法判断发生了什么，估计要么是你没有对公司了解清楚，要么是公司的表象迷惑了你，实际工作中不太愉快。反正不管怎样，既然你工作时间不长，和这个单位没有太多恩怨，公司也不会对你的离职耿耿于怀，买满不成仁义在吗！如果单位的领导问你离职的原因，我想即使单位有些问题，也不要一味的埋怨，办理离职手续毕竟还要需要人家，再一点，就像离婚的夫妻一样，都要分手了，不说记住对方的好了，也不要记恨对方的错，尽量说服自己的内心翻过这一页，从头再来。

提前与上司口头沟通。工作中的上司，如果是好上司，对职场新人来说可能会是人生导师，在今后的工作中可能还会帮助我们，所以与工作中的每一个上司和能力强的同时保持长久的朋友关系是非常有必要的。与上司沟通时，要说明原因，争取上司的理解。理由最好是实事求是，比如找到了更符合自己人生规划的工作，比如找到了薪酬更好的企业，比如有更有发挥空间和上升渠道的平台。上司一般会非常理解。

因为上司个人管理风格或人品问题而导致的离职，这种情况下，建议还是以个人自身原因作为离职原因来沟通，最好是找一些客观原因或借口。其实上司不是傻子，员工是否是讲述的真实原因，上司心知肚明，这样讲只是为了让双方不至于那么尴尬，让上司好下台。