社会多元化是一个很广的概念来的，包括政治、经济、文化等多个方面，表明社会的取向是多种多样，而不是单一的利益取向。
而城乡二元结构则是从户籍制度引发的城市和农村的各方面的差异。
从脑海中抽出“多元化”这一卷宗，想从中找出一条途径来解决以下问题：
-- 把多种业务集成一个战略整体
-- 协调一次企业兼并以争取最大效益、尽量减少冲突
-- 寻求各种方法，使企业坚持不懈地实施全面质量管理
-- 管理变革，增强企业健康而又不使企业元气大伤
-- 评估各种全球性机遇，做出精明的决策
你也许会问：“这些问题与多元化有何相干？我认为，多元化不过就是和不同背景的人处好关系。我们的人力资源部门在做这方面的工作。”
我们的确需要改变自己原来对多元化的看法。它不仅限于人力资源领域，而且涉及到现代企业所面临的整个战略问题。更深地体会多元化的内蕴，就会发现企业的多元化文化是使许多最棘手的问题迎刃而解的关键。
等世界只有一个中国的时候我们再来谈多元化
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