做SAP HR模块的顾问 前途怎么样 ，要掌握哪些技能 ？我是个有java开发经验的应届毕业生

首先你要知道什么叫SAP
具体请看
http://baike.baidu.com/view/436302.htm?fr=ala0_1_1

HR系统虽然只是他其中的一个模块，但是功能已经非常强大，他主要解决一些HR应用方面的方案实现，你的技术基础只是其中的一种技能基础，对HR知识的逻辑情况认识了解，及客户需求等，也是很重要的。如果成功上手，不仅对IT技术有锻炼，对企业运作及HR知识也能很好地丰富，并且从事过大企业大系统的规范流程和操作后，对到其他单位发展也有较好的帮助，因为不是一般的小单位都能用SAP系统的。

我个人认为前景还是比较乐观的。

做SAP顾问前景不错,但是应用SAP的HR模块的企业实在不多,而且我认为以后也不会太多,因为HR功能相对简单,很多企业就算实施SAP,也未必会应用SAP的HR模块.

如果你只是刚刚接触SAP,不是HR模块的资深人士,我建议你考虑SAP的其它模块,如SD,MM,PP等.

看一些管理方面的书。
关于人事、工资、制度等方面的。
懂得管理 如虎添翼
HR模块发展也不错，一般上HR的都是国企或很有钱的企业。
abap很好学，你有Java的基础。熟悉数据库表就可以了。报表很容易出的。

前景很乐观!
学习的话应当遵循业务第一的原则,先熟悉业务,业务熟练的话学起开发就容易得多了!

HR（Human Resource）模块，中文名称为人力资源模块。HR模块属于SAP中的一个重要模块，包括人力资源规划、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等，并同SAP R/3的财务、物流等系统组成了高效的、具有高度集成性的企业资源系统。通过ERP中的人力资源管理系统建立标准化的人力资源管理体系，提高人力资源管理工作效率，有效整合人力资源，合理配置人力资源，提高员工工作技能和工作满意度，加强公司凝聚力。
目前SAP的HR模块在全球已超过2000个客户。针对各国法律的差异性，SAP研究了各国的人事政策法规，并且参考了当地企业的通行做法，为每一个主要国家推出了适合本地国情的人力资源版本。它的高度灵活性不但能适应大型企业的要求，对中小型的企业也具有广泛的适应性。
HR模块系统的雇员主数据具有广泛的适应性，无论是几万员工的跨国公司还是只有几百人的小企业，SAP R/3都可以将满足各个国家和地区特殊要求的雇员主数据集中存储在一个系统中。员工是企业的重要组成部分，合理的管理，有效的安排，公平的报酬是激发员工积极性，形成完美的工作团队，发挥个人最大潜能的前提条件，HR模块中人事考勤管理组件就将提供这样的一个优秀的管理平台。SAP系统将HR模块中时间管理作为整体系统中的一个组成部分，而这个系统可以对人力资源管理系统的规划、控制和管理过程提供支持。
课程目的
1 、学习世界一流的管理思想和管理经验，提升优化企业资源有效利用
2 、提升个人应用企业信息化进行公司业务管理持续改进的能力；
3 、培养高水准的 SAP 系统实施咨询顾问。

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