人行的福利待遇怎么样啊？

整理了中国人民银行薪资待遇情况，供考生参考，详情如下：

1、可观的薪资待遇

中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本颤侍工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入。

不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

人民银行的收入名目很多，就说每年能拿到手的总收入吧，不算公积金(这个也差异很大)

按分行，省会城市中心支行，副省级城市中心支行，市地州中心支行，县支行五级划分比较合适(虽都叫中心支行，并不是一个级别)

分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的，分行略高一些。因为人民银行虽说名义是按大区设置分支机构，但现在基本还都是分省管理，当然包括财务。每年资金是总行直接拨付给各省会城市中心支行，由省会中支往下面分。

分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇的。普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。广州分行和西安分行明显不一个档次

省会城市中心支行日子含宏也还可以，大概一年11-15万。当然也是地域差，杭州中支就比较好。

副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波茄老吵和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万。深圳比较高，个例。

五险一金全都有，而且一金高。

一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上，北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行一般为4、5万。

以上都是大概数目，仅供参考。

中国人民银行，也称为“人行”或者“央妈”，可谓是孙升银行界里的NO.1，这个地位可不是吹的。
首则橘老先，人行具有很可观的薪资待遇。作为国家级银行，那薪资水平一直处于中上水平，主要由基本工资+绩效奖金构成，当然五险一金、节日礼品、各种福利肯定是少不了的。像是北上广这些经济比较发达地方的分行，年薪一般能达到20万以上，其他一般的省会城市，年薪平均最少也是12万及以上，轻轻松松实现财务自由。
其次，人行具有相对轻松的工作状态。人民银行是属于脑一般存在的伍孝，没有存储职能的，工作压力相对来说较小，工作相对轻松，一般不会加班，轻松做到家庭、事业双丰收。
还有，人行具有超高的社会地位。普通的金融银行有很多，但是央行只有一个，是国务院组成部门。关键是编制分行为行员制，介于公务员编制与事业编制的第三种编制哦，得到的不仅仅是物质方面的报酬，对于增长见识、得到培训的机会、做出科研成果大大提升。