我在成都一家公司上班，因工作需要，在一段时间内经常加班（加班时间均为周六和周日，其中有一天为10月

问：我在成都一家公司上班，因工作需要，在一段时间内经常加班（加班时间均为周六和周日，其中有一天为10月1日），现在我与公司的劳动合同将于12月31日到期，公司欲给我安排轮休。请问：1、我的加班天数有30天，而合同天数只余20天，多的10天加班是否应给予加班工资？2、轮休的时候是不是一天补一天，我的加班都是周未，按规定不是周未一天算二天吗，10月1日一天算三天吗？3、多余的10天计算加班工资时，是按10天计算，还是按周未一天按二天计，国庆一天按三天计？谢谢我在成都一家公司上班，因工作需要，在一段时间内经常加班（加班时间均为周六和周日，其中有一天为10月1日），现在我与公司的劳动合同将于12月31日到期，公司欲给我安排轮休。请问：1、我的加班天数有30天，而合同天数只余20天，多的10天加班是否应给予加班工资？2、轮休的时候是不是一天补一天，我的加班都是周未，按规定不是周未一天算二天吗，10月1日一天算三天吗？3、多余的10天计算加班工资时，是按10天计算，还是按周未一天按二天计，国庆一天按三天计？谢谢

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　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。