关于旷工,现有的劳动法律已经没有约定了(以前有,但是被撤销了),因此对于旷工的处理已经是单位的行为了。如果单位有制度规定,制度制定的流程也是合理的,同时也告知了你,满足这三点,旷工一天开除就是合理合法的。但如果没有告知,也没制度规定,那么就是不合法的。因此这个问题要依据你的实际情况来确定