58问答库 > 我2010年在公司入的职，公司说压一个月工资？这个是合法的吗？工资一直达不到最低标准，问公司财务，

我2010年在公司入的职，公司说压一个月工资？这个是合法的吗？工资一直达不到最低标准，问公司财务，

2024-11-02 21:35:53

推荐回答（5个）

回答（1）：

首先，押工资是不合法的，所以很多公司都称是财务结算导致，并不是押工资。再次，如果你们直接没有签订劳动合同的话你是可以要求赔偿的。公司的薪水达不到最低工资标准也是不合法的，你可以要求赔偿，提成是提成，差旅费不走你个人的帐，是走公司帐，公司不得扣你的提成。你可以去公司所在地的劳动仲裁委员会去要这个钱。具体你可以咨询他们，因为各地方还有各地方的条例。

回答（2）：

国内现在很多公司都在扣法律。要么不签合同，要么押工资，要么签合同押履约金。我们就是签合同后交5000的履约金，如果合同期内辞职就不退了。合同期过后再续签也是不退的，除非是公司不愿意续签否则你那5000块钱等于永远在公司押着

回答（3）：

低于当地最低工资标准是违法的，有效期内可投诉和仲裁。

回答（4）：

公司正规吗？签合同了吗？没有的话你就自认倒霉，找毛

回答（5）：

压工资大部分都这样
你只得差旅费是什么？反正我以前出差车费不算工资