这个可以有几种处理方式:
其一,是继续和公司人力资源方面的部门协商,另外看看是不是普遍情况,如果是,那这一种方式就比较难;
其二,是向劳动部门投诉,不过这会导致在公司的一定负面影响。
不管怎么样,尽量多留点证据,比如工资条,特别是带有扣社保金的工资条,还有进公司的劳动合同。
以上意见仅供参考,谢谢!
如果是你补充的情况看,你可以自己考虑下,向劳动部门投诉,不过这样会给你在公司带来更多的麻烦。
到劳动监察大队投诉或到法院起诉。
找公司协商,协商不行去劳动局告他们。
可以申请劳动仲裁要求补缴。
找劳动局