日资企业

看来你受了不少气，呵呵，在日资企业受点气正常，尤其是中日合资企业。说到注意什么，我有点浅见：
1、服从：日资企业更为重视服从、遵守，大部分的日资企业等级观念很强，对于上司/领导（不仅是自己部门的）的要求，要努力完成，借口、反驳、争论对自己没有一点好处。
2、对于日本人的要求、建议、想法，要马上去做/实施/改善，并要系统的报告，当然报告资料做的非常有条理（如PDCA)会更好。
3、要与每一位同事搞好关系。
4、要不卑不亢，点头哈腰、谄媚的人没有人喜欢。
5、学习日语还是有好处的。
说了不少了，暂时就这些吧。希望对你有用。

一般日企公司会有一整套比较严格的管理模式。比如，员工中有先辈(老员工)和后辈(新员工)之分，后辈要服从命令，无条件。

在日资企业，上下左右关系都看重，不仅要重视上面领导，而且要和同事处好关系。在日企，能够培养人的软机能，主要包括人际交往能力和互相帮助等素质。
日企的规范管理，这对培养初入职场的年轻人的职业态度和职业操守有利，这种职业精神也是一个人在职场上综合竞争力的一个方面。!
日企对非技术类人才的日语水平很重视，一般要求2级以上，但是，在欧美化严重的日企，工作语言大多数是英语，只有在和总部进行联络时才经常使用日语。
有一定分析和反应能力，懂得日本人心理，做事恰到好处，这是日企真正想要的人。而能够如此到位的人才，并非仅仅是日语流利那么简单。一些在日本呆过的人往往会在日企里十分吃香，正是因为他们掌握了日本人做事的规矩，而日本老板也更喜欢公司里有这样的员工。

日资管理很亚洲化，跟中国的模式差不多，只不过中国的企业不按规定去做罢了。日资上下级概念很明确，管理严格，加班是经常的事，但会按规定付双倍工资；欧美企业比较大气，工资会比较高一点，待遇也比较好一点，特别是管理层，很少加班，除非不得已，只要有能力，晋升的机会较大。

主动加班加点，加班费很高

国家的教育是自由平等教育，而日企是无条件服从，这在教育里面是对立的，在这里面工作一般心理都会受到一点伤害。
管理层疲劳工作导致压力过大会以更变态的方式对员工造成压力负担，在里面待过的人心理一般都有点问题，不要不被承认，可以做个健康测试。