自己可以交五险和公司交有什么不一样

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

2、_失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；

3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴；

4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；

5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

1、缴费强制程度不一样
单位缴社保：对于职工来说，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
个人交社保：对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按照个人意愿缴纳基本医疗和养老险。
拥有当地城镇户籍的人员可缴纳居民社保；异地户口的人员如果想在当地办理社保，需要先办理“社保转移”手续再参保。个人缴纳社保属于自愿行为。
2、缴纳的项目和比例不一样
单位交社保包含的项目有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（目前生育保险和医疗保险已经合并了）
单位和个人缴纳的比例分别是（由于各地缴费比例标准不同，以杭州为例）：
1、养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%；
2、医疗保险：单位缴纳比例10.5%，个人缴纳比例2%；
3、失业保险：单位缴纳比例0.5%，个人缴纳比例0.5%；
4、工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不缴费；
5、生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不缴费。

一般情况下，社会保险都是由单位代为缴纳的。不仅单位承担了大部分的费用，还省去了职工的很多麻烦。但是如果是没有单位灵活就业人员，或是中途失业需要补交怎么办？个人交社保又与公司交社保到底有什么区别呢？

这其中的区别，小编也是去年失业的4个月才知道二者差别这么大，不了解的朋友，真的可能会吃大亏！

一、缴纳的险种不同

首先要向大家普及的是个人交社保与公司交社保的第一个不同是缴纳的险种不同。有很多福利个人缴纳是没有权利享受的。

1.单位交社保一般包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，福利待遇好的还有住房公积金，也就是我们通常所说的五险一金。

2.个人缴纳社会保险一般只有：养老保险和医疗保险两种。即单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；而个人的没有这三项保险待遇。

二、缴纳社保的比例不同：

1.由用人单位缴纳的社会保险种类及对应的比例如下表所示：

2.由个人缴纳社会保险费的险种及其比例：养老保险费：个人缴纳20% 。；医疗保险费：个人缴纳5% 。

三、享受社会保险待遇的其他区别

除了以上所讲的两种区别，自己交社保和单位缴纳社保还有以下待遇的不同

1.退休领取养老金年龄是有区别的：

对于女职工来说：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁；

对于男职工来说：男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

2. 医疗待遇的不同：

单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。因此，从这一点来说还是单位缴纳社保比较划算。

3. 享受待遇高低不同：

大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保，而且相比职工社保，缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。

有上述关于两种参保方式的区别来说，还是用人单位参保比较划算，一方面是大部分费用由公司承担，另一方面享受的保险种类和福利待遇也更多、更高！因此小编在这里建议大家如果有其他险种的保障需求，就算没有工作单位，也不要选择个人缴纳保险的方式，可以找一个单位代缴。

1、本地户籍有单位的
通过单位缴纳社保，由单位和个人根据比例共同承担费用。按规定，社保缴费基数是按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，超过或低于当地社平工资300%或60%的，按社平工资的300%或60%确定。缴费金额=缴费基数*缴费比例。
单位与个人缴费比例各地政策不一，但肯定是单位承担大头，因此通过单位缴纳肯定是最好的方式。但也不乏一些单位按统一缴费基数来确定，甚至按最低缴费基数来缴，严格说来，这都是不合规范的。

2、本地户籍没有单位的
通过户籍所在地社保局办理，个人完全承担费用。自由职业者缴纳城保基数的上、下限，在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定。有些地区在缴费基数和比例上可以有不同档次供选择，养老和医疗是必须缴纳的，失业、工伤和生育保险费不缴纳。