关于辞职（事业单位）跪求各位有经验的大侠支招，好的追加200分！

1 劳动合同法规定 试用期最长为6个月
你已经过了试用期 单位违法
2 单位违约金的要求违法 你不需要支付
3 你应该提前30天以书面形式辞职辞职 到时候才能走 这是劳动合同法规定的
4 单位扣毕业证属于违法 可以要回 只要你提前30天辞职 到时候单位必须给你办劳动关系 不办就是违法 你可以通过劳动仲裁解决此事 免费的
5 协商不成 可以申请劳动仲裁 但要提供你在单位工作过的证据
6 违约金不必交 如果单位不同意 建议申请仲裁

你想到的我都想到了，公司肯定想的到，再好好想想。

关于辞职的一些问题，我可以给你一点建议。
"1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
如果还有什么问题，可以来醍醐网咨询。

希望对你有用~~"

MD 这样的鸟单位有什么好说的！你要是爷们还有理想的话直接走人！你要想在事业单位混日子，那就慢慢往上爬吧~

如果你学会看透《劳动法》的话，你就不会在离职问题上选择个人辞职的办法了。