合同到期 直接走人

1、“合同到期 直接走人”：合同到期的，劳动关系自然终止，你当然可以立即走人、不用提前30天书面通知。

2、如果你是在7月31日合同到期前提前辞职走人的：才需要提前30天书面通知（试用期内提前3天）、通知到期后才能走人。、

3、建议：

（1）到7月31日合同到期后立即走人，不用提前30天通知、也不要再工作到8月5日：如果你工作到8月5日、公司没有异议的，有可能视为你和公司都同意以原合同条件继续履行劳动合同、形成新的劳动关系，辞职还应再提前通知，不利于你的离开。

（2）8月1日离职后：仍然有权索要5，6，7月的绩效工资，与公司协商不成时可以向公司所在地劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决，但你应注意收集你绩效工资是多少。

扩展资料：

法律法规

一、劳动合同的终止

1、基础规定：《劳动合同法》 第44条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者达到法定退休年龄

（四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（五）用人单位被依法宣告破产的；

（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2、补充规定：《劳动合同法实施条例》第21条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、劳动合同的逾期终止

1、基础规定：《劳动合同法》第45条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2、关联规定：《劳动合同法》第42条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、终止情况下的经济补偿

1、基础规定：《劳动合同法》第46条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2、补充规定：《劳动合同法实施条例》第22条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

适用情形

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）达到法定退休年龄的；

（五）用人单位被依法宣告破产的；

（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料：百度百科-劳动合同的终止

合同到期后可以立即走人，在解除劳动合同时可以要求支付5、6、7月的绩效工资。

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：  

(一)劳动合同期满的;  

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;  

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;  

(四)用人单位被依法宣告破产的;  

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;  

(六)法律、行政法规规定的其他情形。  

扩展资料：  

如果用人单位在解除劳动合同时拒绝一次性结清工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

向劳动仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况；申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限；申请日期等。

参考资料来源：百度百科 工资支付暂行规定

1、“合同到期 直接走人”：合同到期的，劳动关系自然终止，你当然可以立即走人、不用提前30天书面通知。

2、如果你是在7月31日合同到期前提前辞职走人的：才需要提前30天书面通知（试用期内提前3天）、通知到期后才能走人。、

3、建议：
（1）到7月31日合同到期后立即走人，不用提前30天通知、也不要再工作到8月5日：如果你工作到8月5日、公司没有异议的，有可能视为你和公司都同意以原合同条件继续履行劳动合同、形成新的劳动关系，辞职还应再提前通知，不利于你的离开。
（2）8月1日离职后：仍然有权索要5，6，7月的绩效工资，与公司协商不成时可以向公司所在地劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决，但你应注意收集你绩效工资是多少。

你可以和用工单位协商合同的续签问题，也可以选择合同到期后离开。
法律规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同。 （四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
至于工资拖欠问题： 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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