为什么面试后不直接录用，而是要等通知呢？

不论是大公司还是小公司，面试结束后都要等一段时间也会发OFFER，尤其是大公司流程更长。电视剧里，也有老板当场拍板的，那种情况在现实比较少见，除非你是特别优秀的，且面试你的是老板本人，很可能一拍即合。除此，一般有以下几个原因和程序：

第一：你认为双方很满意，也许只是你的错觉

你说双方很满意，当即就录用，也许只是你的错觉罢了。面试小组的真实态度，要等到全部面试结束后，反复对比后才能下结论。也就是说，你认为对方很满意，也许对方还要面试二十个呢，强中自有强中手，后面的人也许比你还优秀呢。

第二：最简单的道理是，面试你的人没有当场决策权

你自己也说是大公司，面试小组也许只是最基层的一个环节而已，一般都没有决策权。常规企业的录用程序是：你的面试通过后，后面还有人面试。全部面试完后，面试小组要汇总，综合评价，排出得分顺序，按照职位：人选=1:6之内的比例，筛选出一组候选人。提交到人力资源部和公司人力资源委员会审议，最后由经理办公会决议，小企业还会报董事会批准。这个流程，需要时间。

第三：录用到办理人事手续需要一段时间

正规的企业，录用一个员工后，要办理入职手续、定岗定级、薪酬标准、岗位职位、五险一金、门禁卡、OA权限、组织关系等程序。这个程序也比较长。

比如，你被面试小组通过了，面试小组提交人力资源部经理研究，在提交到公司人力资源委员会研究，报总经理办公会同意（或老板直接同意），人力资源部还要制定岗位入职方案和薪酬福利方案，协调有关部门腾出工位，建好OA流程，等等，这些需要一点时间的。

综上，主要原因是面试小组没有当场决策权，面试你结束后还要继续面试后来的人，即使决定录用你了，人力资源部门还要办一些前期的手续，时间延长一个月很正常。

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在面试的时候，将对你的回复推迟一周到三周不等的时间，这是一种很正常化的表现，可以说是职场的标准化模式，就像现在很少会有公司给你offer要你立刻回复一样。

而造成这种情况有以下几种原因。

首先，面试是一个双方的过程，这样将面试后的结果推迟一段时间，可以让双方都有更多的时间进行充分的思考和准备，毕竟从你的角度出发，你要考虑是否能在这个公司里面干的长久，而从公司方面考虑，你的个人能力是否符合岗位的发展，在你之后是否有比你更好的人，还有就是你对公司的忠诚度是否能够得到保证，这都是他需要后期考虑的过程。

其次，更大的原因就是，面试官一般并不是拍板你去留的决定性人员，面试官需要将你的表现回复给hr，或者是公司大boss，他们才是真正能够决定你去留的人，同时在决定你去留的过程中，如果他们内部已经确立了你的留下，那么他们就需要在内部商议你的薪资待遇和工作内容。

最后，你一定要明白，面试一般是集中挑选，面试官，出于礼貌性的表达，不论他对对于你满意或者不满意，他都不会将它表现在脸上，而你也不能敢自我感觉良好，集中性挑选的特点就在于，你不知道你的下一个人会是什么样，他是比你更差，还是比你更优秀？所以说这就像我们平常买东西一样，货比三家，不到最后谁都不知道哪一个才是最好的。

在最后还是要恭喜你，被你所报名的公司录取。

这是因为我们在选择就业单位的同时，他们也在选择我们，也就是说让我们回去等通知的意思是他们也不知道能过来面试的人有多少个，又有几个是对他们单位有意向的，他们也需要在这所有的面试者中挑选比较优秀的。

我们在找工作的时候一般都会把简历同时投向好几家有意向的单位，因为我们也不确定哪家单位在我们面试的时候还缺人，也不确定他们是不是需要我们这样的人才，然后就是挨个去面试，然后单位即使通知我们去上班我们可能也不会立马去入职，除非是那种自己特别有意向的工作，而是想等面试都结束了，比较一下这些录取自己的单位里面哪家的待遇好些，哪家更符合自己的意愿，才会去选择这家公司入职。在入职之后如果听到朋友或者是自己在网上看到有更加合适的机会也会选择跳槽。

同样的，用人单位跟我们也是一样的心理，这种心理当然是合情合理的，哪家单位都想找到更好的人才来为自己公司效劳，他们在发布了招聘启事之后就会给合适的投简历的人才打电话通知他们来单位面试。

这个过程其实是有很大变数的，说不定哪个人就因为自己面试的时间跟别的面试有冲突而选择去另外一家公司面试，这样就来不了了，能来面试的人也不见得就一定相中这家单位，所有他们也需要在把所有面试者都面试完了再做决定。等把这些人都面试完了，做一下比较才能知道每个人相对来说是个什么水平，这个时候才能决定任用谁。

现在大多数公司都是这样的，等等等无需再等，是金子到哪都会发光的，自信很重要哦。

我刚大学毕业，有5家单位，找我复试。后来，谁第一个打电话给我，我就去了那家。