你好。六一儿童节父母不会放假的、今年六一节正好是周六，所以父母有时间陪孩子过六一儿童节了
六一儿童节家长不放假的哦。 六一儿童节放假安排:儿童节不属于国家法定节假日。
不放的。不是法定节假日
不放
“考虑到员工低龄子女‘六一’儿童节没人陪伴，公司决定2018年6月1日，至少有一名子女年龄在14周岁以下(含十四周岁)的在职员工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”娃哈哈的这则放假通知彻底火了，上周被本报独家首发之后便迅速霸屏并上了热搜。截至发稿，在浙江24小时APP，该条消息点击量已超过了250万，并且这个数字还在不断攀升，点赞数创出新高。
“别人家的老板从来没有让人失望过”，这两天，不少网友也纷纷晒出了老板给员工以及员工小孩准备的别出心裁的六一礼物。
网友：六一家长放假是送给孩子最好的礼物
继别人家的孩子、别人家的男朋友之后，现在流行晒“别人家的公司”。
“小学毕业后，就再也没有放过儿童节的假了。还好单位儿童节会给孩子送小礼物。”网友球球表示，小礼物有时是蛋糕券，有时是冷饮券，虽然套路满满，小孩子却挺高兴的。
年轻的创业型互联网公司更是“城会玩”。“母亲节公司给我们发康乃馨，要求我们提早下班回家送老妈，去年儿童节我们收到的一份礼包，里面就有娃哈哈AD钙奶和小人书，唤起了无数童年记忆。”网友落地窗表示，老板给“大龄儿童”送了很有创意的礼物。
“只有当妈妈的才知道，六一家长放假是送给孩子最好的礼物。”在一家英语培训机构上班的喵喵表示，公司居然真的发了放假通知。
留言中，不少身在广东、海南等外地的网友表示，自家企业会放假，半天或一天，但是对于娃哈哈这样一家大规模的知名企业，能率先推出这样的政策，他们纷纷点赞。
小姐姐宗馥莉也想过节
别人家的公司是有传统的
“我也是个小宝宝，六一可以放假不？我要陪我的小妹妹@娃哈哈去逛逛。”5月28日一早，许久未发微博的宗馥莉，在个人微博上留下了这样一段文字，很快宗馥莉的“小妹妹”娃哈哈官方微博回应：“好开心，六一我的小姐姐@宗馥莉Kelly要陪我过节了，也祝愿所有的小朋友都能得到最真实的陪伴。”
这场关于陪伴的隔空告白令人动容，事实上，娃哈哈作为别人家的公司是有传统的。
每年春节前，宗庆后再忙都要抽出时间和留守外来员工一起吃年夜饭，这一请就是30年。“公司这么用心，看来我也要努力工作才行。“孩子前两天还向我提起能不能抽空陪陪他，本来我还很苦恼，这下真是太惊喜了。”
娃哈哈的员工们告诉记者，这个举动让大家感受，公司真的很贴心。大家纷纷在朋友圈晒出放假的红头文件，透露着难掩的幸福。这样的幸福感动不仅源自对自家企业“义举”的自豪，更源自对陪伴孩子的渴望。
儿童节给家长放假
不应只是“别人家的企业”
国家相关法律规定，“儿童节(6月1日)，不满十四周岁的少年儿童放假1天。”但事实上有些学校并没有在这一天给适龄学生放假。学校的理由很简单，14周岁以下的儿童没有监护人陪伴，学校对放假心存顾虑。家长不陪伴，学校不敢放，使得儿童节变了味儿。
一些学校请家长参加校园活动增添活动意义，但这对于家长来说却是一种痛苦，除了请假和“翘班”似乎找不出更好的办法与孩子分享快乐时光。
当然，对于儿童节给父母放假，也有个别反对的声音：为什么陪伴一定要在儿童节这天，为什么不能在于平时？
“节日”不只是一场关于旅行出游和胡吃海喝的狂欢，而更应是一场传递价值的仪式。在记者看来，儿童节对孩子的意义是不一样的，父母的陪伴是儿童节内涵的重要组成部分。
注意到，给员工放假这一“义举”在舆论上获得了一致好评，但网友的点赞中也夹杂着钦羡与酸楚。因为对陪伴的渴求不只是娃哈哈员工子女所独有的，而是天下所有父母与孩子们的共同渴望。
想要让所有的孩子都能在六一得到最真实的陪伴，让儿童节重新焕发出意义和价值，仅靠一家企业还远远不够。在浙商研究会执行会长杨轶清看来，娃哈哈推出这样的政策，能在浙商群体中起到表率作用。而这一天假期，在企业员工当中又有庞大的民意需求，别的企业效仿起来难度不大，也许会在浙商群体中形成一股人文关怀的风气。
来源人民网
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