老板为什么要压一个月工资？

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

工厂，小公司压工资，怕员工收领取工资后走人，这样人员就不稳定，技术方面新人也要从新教，影响发展，
外企和大型上市公司不压工资，但是要签合同，合同期间是不可以随便走的，合同到期了可以选择跳槽，或者继续预合同。 外企或者上市大公司 加工资是按月薪每年加10％或者20％的工资， 工厂小公司就是看行业市场加工资和关系好坏

这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金是违法的，只压一个月工资符合法律规定。（压多了就不行）

这是资本获得最大经济效益的一种表现形式，工资的支付方式是劳务买卖双方约定的，法律不管这些具体的法律实践，因此，月末支付工资不违法。

另外，

老板的钱也是分阶段获得的，他或他老爹先从事各类劳动换来了经营资本，他当然希望让资本获得最大的经济效益。

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防止员工突然间离职。或其他突发事情对，老板造成的经济损失和其他损失。