大概就两方面吧，第一积极的；领导者要以身做则，保持良好的心理，精神面貌，说话语气，责任心等等要好，这样在员工眼里看来，很有动力，相反如果领导者对什么事情都不在乎，或是爱怎么做就怎么做，员工同样会给着领导学，因为领导都不在乎，不重视，即便是很小的事情，前者会带动员工积极向上，后者就可以把这个企业搞坏，甚至破产，还是积极点好！
