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劳动法第八十七条里怎么算做用人单位违规？单位不发年终奖合理吗？
劳动法第八十七条里怎么算做用人单位违规？单位不发年终奖合理吗？
2024-11-17 08:23:09
推荐回答（1个）
回答（1）：
你这种情况可以主要年终奖，月工资不是基本工资，包含奖金补贴等，你这个跟第八十七条没关系，第八十七条是单位违法解除或终止劳动合同，注意看清发条陈述
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