不合理。除非你们之间的劳动合同对这块有过约定，如违反企业规章制度要承担违约责任，否则不能向你要求赔偿5000元，且从《劳动合同法》的规定来看，企业的罚款根本就没有法律依据。另外，“罚款”这个词严格上只有行政机关才能行使，企业作为民事主体无权罚款的。
