身为财务人员，要具备哪些资质薪水才能高

一、学历
财会人员的薪资上同其学历正相关，随着学历的提高，收入也相应有明显的提高。硕士以上学历的平均薪酬达到219329元，中专及以下则仅有41000元，其间差距超过5倍。

二、性别
调查显示，男女之间的收入存在明显的差异，男性平均工资远高于女性。

相同学历、年龄、职务层次的数据比较，男性收入均普遍高于女性。
2016年，女性被调查者薪资增长幅度略高于男性。
三、年龄
从历年的数据可以看出，年龄对新手的影响呈正相关。
四、工作内容
财务的关键是，财务岗位显现性价值很难，从外界看来大部分成绩属于自娱自乐。财务有一扇中层玻璃天花板，国内企业中从财务线突破到高管的，比其他线条明显难。因此，在企业薪酬体系内均价定的低一些。工作内容不同对被调查者的薪酬影响很大，其中财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)平均收入最高，2016年平均达到214111元。可以说，这部分人群是金字塔顶端的人群，某种程度上他们可以影响到他人的收入分配，薪酬高于其他被调查者也不足为奇。
五、职位
职位层次高低同收入呈正相关。2016年高层管理人员的平均薪酬，是普通工作人员4倍以上。本年度薪酬增幅最大的是中层管理人员，增幅约15%。
财务人员要提升价值，必须基于财务又跳出财务。如，不谦虚的说，我的数据统计分析能力排在千人左右企业的起码前三（80%以上本科，其中50%以上211本科以上学历，20%以上硕博。是的，老板需要好些书呆子搞研究），很多数据软件的内部培训都是我主讲，秒杀一众it和数学统计等专业的人，基于海量数据和财务数据相结合的分析报告是每月经营会上的焦点。请注意，我的分析报告从来都是财务相关视角的，但是我会将财务与公司方方面面的结合起来，很多营销方案和非财务线的内部管理优化，都是起于我的报告，因此我也多开了好多会。。。而从海量数据中找到有价值的信息，需要跳出会计寻找更多技能，自己自己积累下来的从宏观到围观的各种认识。（教材上的财务分析思路私认为没有多大价值，做个大致的指导就够了。）
六、城市
城市规模大小与投票者的薪酬基本正相关，2016年省会、直辖市或经济特区的平均薪酬为133708元，而非城市地区为76250元。因投票人中非城市地区的样本量过小，其薪酬收入数和增长幅度可能不具备统计意义。
七、工作年限
被调查者的薪酬水平与参加工作年限正相关，基本随参加工作的时间增长而不断增长。
可以看到，2016年参加工作的人群起薪相比2015年增长约11.73%。
八、资格证书
拥有资产评估师资格的被调查者样本过少，不能代表实际薪酬水平。
2016年，拥有注册会计师资格、高级职称等具有含金量的证书能显著提高投票人薪酬水平。
拥有ACCA等海外财会类专业资格也能显著提高投票人的薪酬水平。
九、行业
2016年收入最高的三个行业是房地产业，金融证券、保险业和社会服务业（含会计中介机构、咨询公司，含自由职业）。
总结一下：
所有做账的财务，工资都是不高的，什么样的人工资高？管人的和做分析的！
我个人感觉，大公司的财务MT，工资不会低；大公司的财务分析师，工资不会低；大公司的财务主管、负责人、CFO，工资不会低。
学历真的很重要，因为会决定你在会计意外积累了多少其他相关知识，各种技能融合能创造新的架势。
大企业背景很重要，小企业财务不客气的说，很多都是胡闹。
审计从业经验有用，没你想的重要，审计经验仅对账务处理能力的提升有帮助。
建议多学财务以外的东西，尝试跟财务结合，挖掘新的价值信息，这是大部分财务人员靠自己努力能有所成的地方，也因此就是财务人员价值提升一个比较可以自主的方向。

你好！①
从入行那天开始 你就要开始思考你的发展方向~
②
平时多通过招聘渠道了解你下一个提高的目标的要求条件~记下来 去准备~给大家说个例子 我当时才工作时 是从出纳做起的 但我想做会计 我就经常看招聘的报纸 看做会计要哪些条件~比如 你懂成本 全盘账 会报税等等~那么我就要准备这些 实际经验没有的情况 我就问别人 同时准备书面知识~机会一来 我立马能把握住~
③
平时财务人员要多看多总结 多思考~
④
乐于助人 为别人服务的同时也对于你交际能力 管理能力有提高~为接下来你向管理迈进做准备~
⑤
平时看书不要仅看财务方面的书 管理方面也要看~
⑥
多与人交流沟通 财务人员往往这方面比较差~要向管理迈进 这是你必过的一关~
⑦
以企业为家 真心付出 用心做好身边的每一件事 敢去相 敢去实践~
⑧
勇于承担责任 积极面对问题 解决问题 才能不断积细经验~
⑨
有一个良好的心态~
⑩
当你在每个阶段碰到瓶颈 参加一下相关的培训 会大大缩短你的发展阶段~
⑾
多补充新的财务管理知识 财务人员要想工资水平不断提高 必须要向管理靠~当然了 你先要把基本的知识掌握~但如果仅凭 去积累的话可能速度比较慢 机会来了你也可能所握不住~很简单的例子 如果有家企业给你个机会 你边基本的理论方面也说不出~机会大门又如何给你打开呢？所以这时我们就要借助于培训 来缩短这个过程~
⑿
等等~
很简单的例子 如果有家企业给你个机会 你边基本的理论方面也说不出~机会大门又如何给你打开呢？所以这时我们就要借助于培训 来缩短这个过程~对于年轻人来说跳槽的话 就是通过平时理论的积累 在夸大一下你的工作经验 成功跳槽 达到职位的提升和工资的上涨 得到以前得不到的机会~良性循环~
当你具备了这些 你会发现工资真的是企业主愿意为此付出的 因为他看到了实实在在的回报~

中级职称是指：工程师（包含100多个专业，比如：工民建工程师、设备工程师等等）、会计师、预算师等职称证书，在证书前加“助理”二字的证属于初级职称；职称证分为：初级、中级、高级，未在证书前加前缀为“中级职称”，加高级为高级职称。比较简单的区别是，职称证书一般是干部身份，多是由人事部授权的单位、或与人事部联合、或自己部委授权 考核、评定后颁发的证书；而普通的技能中级证书属于从业技能证，一般是工人身份，比如：电工证、物业管理员证、空调工证、电梯工证等。