目前劳动关系管理师培训课程有:劳动关系基础知识、规章制度、劳动用工管理、劳动报酬管理、工时加班与休息休假管理、劳动争议预防与处理、集体协商与集体合同、劳动关系的沟通艺术,估计以后可能会有变动,但是变动应该不大。
结合自己的职业发展,以及定位来分析的话,就知道这个培训课是否有用,比如你想从事IT行业,结果你没有IT基础,选择报班学习之后,可以从事IT方面的相关工作。这个劳动关系管理师培训课也一样,如果想从事人力方面的工作,通过报班学习,学到实用的技能外还能在考取证书之后,快速从事关于人力方面相关工作。