和单位负责人谈话录音录像,聊天记录都可以作为存在劳动关系、受伤原因的证据
单位不主动支付相关费用,属于工伤的,可以申请劳动仲裁,要求单位按《工伤保险条例》规定支付相关待遇
超过退休年龄或者属于劳务关系的,单位存在过错的,可以按《侵权责任法》的相关规定,直接去法院起诉单位或者雇主老板,要求按过错比例承担赔偿责任
最普遍的介绍:工伤问题
特点是什么:拒付赔偿,医疗费
举例说明应用场景:民法
其它含义:法院起诉,1,包工头,2,工程发包方。
举例说明应用场景:要求支付医疗费,赔偿金。。。
这个问题比较复杂,我可以给你一些建议,但是……